湖北出台“硬十条”!
来源 | 湖北日报
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疫情防控,湖北和武汉是重中之重;打赢疫情防控阻击战,湖北和武汉是决胜之地。
全面总攻的号角已经吹响。关键节点,闯关夺隘。
如何进一步激励全省疫情防控一线党员、干部和医务工作者敢于担当、冲锋在前,确保坚决打赢疫情防控的人民战争、总体战、阻击战?
近日,湖北省委办公厅、省政府办公厅印发《关于进一步激励关爱疫情防控一线工作人员的若干措施》(以下简称《措施》),从政治激励、组织激励、工作激励、待遇激励、精神激励等方面,提出十条“硬核”举措、四十项具体措施,切实把以习近平同志为核心的党中央的关怀和温暖传递到基层,激励广大疫情防控一线人员发起全面总攻,打好打赢武汉保卫战、湖北保卫战。
力量下沉
在一线考察识别干部
如何提升抗疫一线执行力、战斗力?
《措施》提出,强化在疫情防控斗争第一线考察、识别、评价和使用干部,及时选优配强疫情防控重点单位、关键岗位的领导干部,对不胜任疫情防控工作的坚决进行调整。对在疫情防控斗争中表现优秀、业绩突出、群众公认的干部,结合一贯表现,优先提拔重用;对奋战在疫情防控艰苦危险岗位、表现特别优秀的可以按规定即时提拔、破格提拔。对在疫情防控工作中履职突出的公务员,可适当简化程序、优先晋升职级。对作出突出贡献的基层公安干警,可以按规定突破任职资格或者越级晋升警员职级。
政策倾斜
加大一线人员奖励力度
2月5日,武汉市第七医院医生在发热门诊忙碌着。
《措施》提出,要实行一线专业技术人员职称评聘和选拔倾斜政策。将专业技术人员在疫情防控一线的表现作为参加评审职称的重要依据,在量化评审时予以加分,同等条件下优先推荐。对在疫情防控中,获得市(厅)级表彰或记功奖励的专业技术人员,申报评审高一级职称可以提前一年;对获得省(部)级以上表彰或记大功奖励的,可以纳入特殊人才职称评审“绿色通道”。对在疫情防控一线表现突出的专业技术人员,可以优先或破格晋升聘用岗位。在疫情防控一线作出突出贡献的事业单位,可以适当提高专业技术高、中级岗位结构比例,用于聘用作出突出贡献的专业技术人员。
落实待遇
真情关怀一线人员
疫情发生以来,防控一线人员做了大量艰苦工作,付出了巨大努力。
他们的辛苦,社会各界看在眼里,更疼在心里。
此前,省委组织部划拨代管党费抗“疫”,图为湖北日报2月16日的报道。
《措施》提出,要全面落实医务人员和防疫工作者临时性工作补助、医疗卫生人员一次性慰问补助、卫生防疫津贴等待遇政策。对防控任务重、风险程度高的医疗卫生机构核增不纳入基数的一次性绩效工资总量。各地可统筹考虑乡镇(街道)、村(社区)等参加疫情防控工作人员情况,给予适当补助。
力戒形式主义
集中精力防控疫情
疫情防控是一场大考、也是一场大战。
能打仗、打胜仗才是硬道理。
2月1日,省公安厅为在抗击疫情中表现优异的武汉民警送奖上门。
责编 | 静静 终审 | 邓华